昨今では、さまざまな企業が採用向けの動画を活用し、新しい人材の採用を強化しています。
スマートフォンやSNSの普及により、情報をテキストだけでなく動画から収集することが珍しくなくなってきているためです。
本記事では、採用動画を活用することのメリットや採用動画を作成する際のポイントについて紹介します。
目次
採用動画を活用するメリットとポイントを紹介
最近では、若者世代だけでなく、幅広い世代が普段からYouTubeやTikTokなどの動画プラットフォームを利用しています。
そのため、テキストだけでなく、動画でのアプローチも一般的になってきており、採用向けの動画が注目を浴びる機会が増えています。
また、テキストでは表現できないニュアンスや職場の雰囲気などを伝えることができるため、伝えられる情報量の多さの面でも動画を活用するメリットが大きいといえます。
採用動画とは
採用動画とは、求職者に職場の雰囲気や、会社の方針、業務内容などを理解してもらうための動画です。
求職者は、企業に対する理解が深まるだけでなく、モチベーションアップにつながることもあります。
また社員の業務の様子やインタビューを流すだけでなく、心魅かれるような編集を施した動画も数多く見られます。
特定層をターゲットに、マッチする動画を作成することで、採用動画を最大限に活用できます。
採用動画を活用することで得られるメリットとは？
採用動画を活用することで得られるメリットは、下記の通りです。
- 企業の認知拡大につながる
- 企業のブランディングにつながる
- 採用コストの削減につながる
- 入社後のミスマッチを防げる
前述しましたが、スマホやSNSの普及により、動画でのアプローチが珍しくない時代となりました。
また、その動画は1人から大勢に拡散されることもあるため、予想を超える多くのユーザーからの反響を得られる可能性があります。
さらに、テキストよりも情報量が多いため、求職者の企業理解の側面から見ても有用であるといえます。
企業の認知拡大につながる
SNSが普及した現代では、採用動画を作成し、SNSにアップすることでより多くのユーザーに見てもらうことができ、企業の認知拡大につながります。
SNSが普及する以前は、紹介や、オフラインの広告、ネットでもオーガニックの検索でしか認知度を広めることができませんでした。
しかし、今の時代では、1人のユーザーが共有することで、そのユーザーと関わりのあるユーザーがその情報を受け取ることができます。
また、多くのユーザーに対して影響力を持っているインフルエンサーとを起用することで、認知拡大を狙うという手法も非常に有効です。
企業のブランディングにつながる
採用動画の作成は企業のブランディングにもつながります。
採用動画と一言で言っても、演出や編集テクニック、音楽などで視聴者が受けるインパクトは全く異なります。
インパクトある動画の方が求職者の印象に残りやすいため、応募者が増えるだけでなく、企業のイメージアップにもつながりやすいと言えるでしょう。
社員数が多く、業績をどんどん伸ばしていきたいのであれば、明るく活気のある動画、クールなイメージを保ちたいという場合はオシャレな動画など、企業のスタイルに合わせて作成することをおすすめします。
採用コストの削減につながる
採用動画の作成は採用コストの削減にもつながります。
採用動画を制作する際に、一定のコストはかかりますが、動画は一度作ってしまえば、繰り返し何度も使えます。また、その動画を自社HPやSNSに投稿することで、広告を打たずとも、多くのユーザーに見てもらえる可能性があります。
また、求職者に対してテキストのみでアピールするより多くの情報を伝えられます。採用後にミスマッチが減るという側面でも採用に関するコストを大幅に削減できるでしょう。
入社後のミスマッチを防げる
採用動画は入社後に求職者の描いていたイメージと会社の求める人材とのミスマッチも減らすことができます。
職場の雰囲気や、社員の表情、コミュニケーションの様子などを動画にすることで、求職者は自分の肌に合うかどうかを判断しやすくなります。
しかし、よりよく見せようと、実際の現場とはあまりにも異なるシナリオで動画を作成してしまうと、ミスマッチが起きるため、注意が必要です。
ここで判断を誤ってしまうと、ブランディングだけでなく、企業コストにも関わってしまいます。
採用動画を活用するポイント
次に採用動画を活用するポイントを紹介します。
- 採用活動全体に組み込む
- 採用したい人材に合わせた情報を盛り込む
- さまざまな媒体を活用する
上記3つが主なポイントです。
採用動画の効果を最大限に発揮することで、さらなるコスト削減や思わぬ人材に巡り合えるため、このポイントはおさえておくことをおすすめします。
前述しましたが、SNSの普及により、中小企業でも大企業と同じように認知してもらうチャンスがあり
ます。
また、採用にSNSや動画などのさまざまな媒体を取り入れ、求職者に対して横断的にアプローチしていくことも重要です。
採用活動全体に組み込む
採用動画を活用するポイントの1つ目は、採用活動の全体に動画を組み込むことです。
一度作ってしまえば使い回しができるため、さまざまな媒体で横断的に利用しましょう。
例えば、採用動画を自社HPにアップだけでなく、採用動画の一部を抜粋して動画広告を回したり、SNSへのアップや、合同説明会でディスプレイを常設して動画を流したりなど、さまざまな方法での活用ができます。
しかし、採用動画はすべての人に刺さるわけではありません。
テキストで的確に伝えたほうがいい場面や、対面でしっかりと説明した方がいい場面もあるため、動画がどの場面で役立つのかを考慮したうえで、採用活動に組み込むことが重要です。
採用したい人材に合わせた情報を盛り込む
2つ目のポイントは、採用したい人材に合わせた情報を盛り込むことができます。
企業のアピールポイントや、職場の雰囲気を伝えるだけでなく、その情報を必要な人材に合わせることで、ミスマッチや無駄な面談を減らすことにつながります。
万人受けする動画の場合、応募数は多くとも、その中から適切な人材を探すのが困難になってしまいます。
そのため、動画作成の前の段階で、どんな人材が必要で、どのようなアプローチをすべきかを明確化しておくことが大切です。
部署や、分野ごとに動画を用意するのも良いでしょう。
さまざまな媒体を活用する
3つ目のポイントは、さまざまな媒体を活用することです。
メジャーな動画投稿サイトはYouTubeですが、それだけではなく、Twitter、Instagram、TikTokなども活用するのがオススメです。
活用する媒体によって、ユーザーの層も異なります。
どの媒体に求める人材がいるのか、どの媒体を活用するのかを見極めたうえで、単一の媒体だけではなく、複数媒体を視野に入れて検討しましょう。
まとめ
本記事では採用に動画を活用するメリットや、採用動画を作成する際のポイントを紹介しました。
最近では、さまざまな企業が既に採用動画を活用し始めているため、採用動画の作成を検討してみるのも良いでしょう。
シナリオ作成から撮影、動画作成までを行ってくれる企業もあるため、人員を割けない場合は、そういった企業を活用することをおすすめします。
また、SNSや動画プラットフォームの進化、流行の変化は年々加速しています。一度やって終わりではなく、分析や運用を続けることで大きな効果が期待できます。
現在のタイミングで本当に必要かも含め、検討してみましょう。