近年のコロナウイルスの影響により、新卒採用のオンライン化が一般化しました。それに伴い、新卒採用に動画を用いて部署や業務内容などを紹介する企業も増加しています。
本記事では、新卒採用の動画を活用する方法やメリット、動画の種類を紹介します。
目次
新卒採用で動画を活用するメリットは？動画の種類も紹介
オンライン化が進む現代では、動画でのアプローチは非常に有効な手段です。実際に、新卒採用の際に動画の導入を検討している企業も数多く存在します。
動画は何度も使い回して利用でき、スマートフォンなどのデバイスから気軽に見ることができます。
これにより、オフラインではアプローチできない学生に向けてのアプローチが可能になり、企業がより求めている人材に巡り合いやすくなりました。
採用動画とは？
採用動画とは、企業自体の紹介や、その企業がどのような人材を求めているかを学生に理解してもらうための動画です。
新卒向けの採用動画を作り、企業理解を深めてもらうことで、入社後のギャップを減らし、離職するリスクを軽減することができます。
また、採用動画には、学生が「この会社で働いてみたい」と思えるような特徴を盛り込むことも重要です。
新卒採用に動画を活用するメリット
新卒採用に動画を活用するメリットは下記の通りです。
- 学生とのミスマッチを防げる
- 採用コストの削減につながる
- より多くの学生にアプローチできる
- 学生の印象に残る
動画を制作することで、これらのメリットを得られます。
また、動画の閲覧数や閲覧しているユーザー層はSNSやプラットフォーム上での分析も可能であるため、どの層にどの程度見られているかを確認することができます。
学生とのミスマッチを防げる
新卒向けの採用動画を制作する1つ目のメリットは、学生とのミスマッチを防げることです。
多くの企業にとって、多くの時間と労力をかけて採用した新入社員にすぐに辞められてしまうことは大きな損失となります。
このミスマッチを防ぐ方法としては、学生にしっかりと企業理解を深めてもらうことで改善されます。また、企業側も学生に現実と違う情報を与えたり、過度な期待をさせるような表現をしたりすることは避けるべきです。
しかし、動画であれば、実際に社員にインタビューをしたり、業務風景を撮影したりできます。また、テキストよりも情報量が多いため、より多くの情報を学生に伝えられます。
採用コストの削減につながる
新卒向けの採用動画の制作の2つ目のメリットは、採用コストの削減につながることです。冒頭で述べたように、動画は1度作ってしまえば何度も使いまわすことができます。
そのため、企業説明などに割いていた人員や時間を削減し、余ったリソースを別のことへ回すこともできます。
また、SNSやプラットフォームに投稿することで、より多くの学生が企業を知るチャンスとなります。
上手く運用することで、企業側からアプローチをかけていた労力や費用を削減できます。
より多くの学生にアプローチできる
3つ目のメリットは、より多くの学生にアプローチすることができます。
先も述べたように、SNSやプラットフォームを活用することで、多くの学生に見てもらうことができます。
動画に有名人を起用していたり、プラットフォームに合わせた編集をしていたりすると、ユーザーから拡散され、より多くのユーザーへのアプローチが可能です。
また、各プラットフォームでは分析ツールを利用することで、どのユーザーがどんなアクションを起こしたのかを分析できるため、今後の採用活動にも活かせます。
学生の印象に残る
動画でのアプローチはテキストと比べ、学生の印象に残りやすいといえます。
特に最近の学生は、動画視聴を日常的に行っているため、文章よりも動画の方が、抵抗なく受け入れられます。
動画で印象付けをしておくことで、応募のハードルも低くなり、応募数増加にもつながります。
新卒採用での動画制作のポイント
次に新卒採用での動画制作のポイントを紹介します。
- 学生が知りたい情報を盛り込む
- 会社のリアルを発信する
- 自社のターゲットに合った内容にする
上記3つが主なポイントです。
制作した動画に学生の知りたいことが盛り込まれていなかったり、ターゲットからズレている内容だと、学生に最後まで見てもらえません。
学生が知りたい情報を盛り込む
ポイントの1つ目は、学生が知りたい情報を盛り込むことです。
動画のかっこよさやおしゃれさばかりを意識しても、学生の知りたい情報が盛り込まれていなければ、採用にとって意味のある動画だとは言えないでしょう。
学生が知りたい情報を盛り込んだ動画の場合、動画の視聴維持率も高い水準で維持できるでしょう。動画の制作前に、盛り込む情報は必ず精査しましょう。
会社のリアルを発信する
ポイント2つ目は、会社のリアルを発信することです。
学生は応募する企業がどんな雰囲気なのか、どのような業務内容なのかを非常に気にしています。
そのため、業務に起こるリアルを発信することが会社の信用にもつながります。また、採用の段階で実際と乖離した情報を発信してしまうと、入社後に短期間での離職につながるおそれがあります。
自社のターゲットに合った内容にする
3つ目のポイントは、自社のターゲットに合った内容にすることです。
技術職を採用したいのに、営業部がメインの動画を制作しても、企業が求めてる人は集まりません。
自社は現在どのような人材が必要なのかを明確にしておくようにしましょう。また、どのような人が活躍できる環境なのかや、社風に合う人材はどのような人なのかが伝わるような内容も盛り込めるとより良い動画になります。
新卒採用の動画の種類を紹介
最後に、新卒採用の動画の種類を紹介します。
- ブランディング動画
- ストーリー仕立て
- 社員のインタビュー動画
- 業務密着動画
上記4つが主な採用動画の種類です。
それぞれの種類に特徴やメリットがあるため、必要な人材や自社の見せ方に合わせて検討するようにしましょう。
また、さまざまな企業が採用動画を制作しています。他社の動画を参考にするのもおすすめです。
①ブランディング動画
1つ目は、ブランディング動画です。
ブランディング動画は、印象的な映像構成やアニメーションなどの演出で、企業を紹介するのが特徴です。
印象に残るような要素を盛り込むことで、短い動画でも企業のことを覚えてもらうことができます。
中には、店内のオシャレな内装を利用し、接客の様子を動画にしている企業や、企業理念や現場の想いを映画風にして動画を制作している企業も存在します。
ブランディング動画は4つの動画の種類の中でも、最も発想と斬新さが際立つ動画です。
②ストーリー仕立て
2つ目は、ストーリー仕立ての動画です。
その名の通り、ストーリー構成で映像が進んでいくことが特徴です。
ドラマのように見ることができ、企業のことも知れるという面白さがあります。
尺が少し長くなってしまう傾向にありますが、映画・ドラマ配信などが人気である今の時代に合った動画でもあります。
また、ストーリー内に企業理念などのメッセージを含めることで、より学生の心を動かすきっかけにもなります。
③社員のインタビュー動画
3つ目は、社員のインタビュー動画です。
こちらもその名の通り、自社の社員に対し、業務や現場の雰囲気、やりがいなどについてインタビューをする動画です。
インタビュー動画は、社員のリアルな声が聞けるため、文章や人事伝いの現場の話よりも親近感を感じやすく、より深い理解につながります。
別々の部署の特徴や業務内容を紹介、インタビューするタイプやさまざまな役職にインタビューを行うタイプもあります。
学生が実際に働いた際のイメージが湧きやすくなるよう、入社1〜2年目の社員へのインタビューがおすすめです。
社員がどんな心境で働いているのか、どんなことがモチベーションになっているのかを知ることができるため、新卒採用の動画にはおすすめの種類です。
④業務密着動画
4つ目は、業務密着動画です。
社員に1日密着し、どんなスケジュールでどのような業務を行うのかを知れるのが特徴です。
学生は仮に入社した場合に、何をするのかをイメージしやすいため、不安を解消できる点もメリットとして挙げられます。そのため、入社前と入社後のギャップを埋めることができるため、新卒社員の離職の低下にもつながります。
また、密着兼インタビューのように2種類のハイブリット動画の制作もおすすめです。より業務についてや社員間のコミュニケーション、社風を知ることができます。
まとめ
本記事では新卒向けの採用動画のメリットやポイントなどを紹介しました。
採用動画の活用にはさまざなメリットがあります。紹介したポイントを参考に、学生が興味を持ってくれる動画を制作しましょう。
また、制作に手が回らない場合や、制作に関する知見がない場合は外注がおすすめです。
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まずは、どんな動画を作りたいのか、せひご相談ください。