「思い通りいくことなんて私が今まで生きてきた中で１つも無かったです」
そう語るのは28歳の若き経営者、竹本大智さん。
人材コーディネート事業を軸に幅広い事業を行っており、圧倒的なスピード感とマネジメント力で創業２期目にして年商４億円、３期目には年商10億円を目指す急成長スタートアップのレザイン（Resein）株式会社。
20代の社員が多く、「やってみよう」の精神で次々にチャレンジをする。新規事業の立ち上げや既存事業の拡大など、一人一人が裁量を持って働くことができる社風は、竹本さん自身の過去の経験から生まれたものだ。
大学入学時にワーキングホリデーや複数のアルバイトの掛け持ちなど、さまざまな経験をした後、23歳で大手企業に入社。さらには25歳でパーソナルジムを開業。軌道に乗るかと思いきやコロナの影響を受け、やむを得ず事業を撤退。そして２年後、再び起業し、レザインを創業。
「事業にはリスクが付きものだからこそ、リスクを徹底的に排除するためにさまざまなチャレンジをする。」
代表の想いのもと、社員一人一人が主体性を持って、さまざまなチャレンジができるレザイン。
今回は、急成長中のベンチャー企業を一緒に盛り立ててくれる人材コーディネータの募集です。未経験者大歓迎！
”人を育てることが社員と会社とお客様の成長に繋がる”
そんな理念のもと、一般的な企業ではあまり取り入れられていない数々の取り組み。
苦労の中から生まれた竹本さん独自の経営論をお話いただきました。
（動画の中では竹本さんの起業に至るまでの経緯や人生観についてお話しています。合わせてご覧下さい）
レザインって何をしている会社？
人材コーディネートを軸に、セールスプロモーション事業・SNSマーケティング事業・独立支援・FC構築・軽貨物など、業種・業界に縛られずに幅広い事業を行っている。竹本さん自身のパーソナルジムを開業したが、コロナウイルスで廃業した経験より、「初期投資が少なくて済む事業」「実力次第で拡大性のある事業」にこだわっている。
メイン事業であるセールスプロモーション事業では、スピード感を大事にし、他社が行っていないレベルでクライアントに入り込むことで差別化を行っている。また、前述した過去の経験より「事業をするのが怖い」と語る竹本さんは、リスクをできるだけ排除するために業界・業種は絞らず、幅広く事業を行うようにしている。
現在も水泳インストラクター、パーソナルトレーナー、出張マッサージの派遣などの新規事業を続々と開拓中だ。
どんな想いで立ち上げたの？
「私の両親はともに経営者です。私が１歳の時に母が事業を立ち上げ、その背中をずっと見てきました。ですから、保育園の頃から起業するのが当たり前と思っていましたね。その選択肢しか考えられなかった。」
ご両親の影響から竹本さん自身、人一倍「自己実現欲求」が強く、昔から自分の会社を立ち上げたいという想いがあった。しかし、コロナウイルスの影響によるパーソナルジムは廃業、ずっと背中を見てきた母親はステージ２の子宮頸がんに。そんなどん底でも「諦めたくない」「再挑戦したい」という想いで立ち上げたレザイン。
”Resein”という名も竹本さん自身のこのような想いから来ている。英語で「再び」という意味の”Re”とラテン語で「構築する・定義する」という意味のある”sein”この２つをくっつけた造語で「Resein」という名前をつけた。「さまざまな人がその人自身の価値を再構築・再定義できるような会社でありたいという」想いが込められている。
レザインのキーワードは「自己実現」と「一人一役全員主役」。竹本さん自身だけでなく、レザインに入ってきてきた人みんなが自己実現をして主役になれるような環境を作りたいという想いも込められている。
これまでの活動及び今後の展開を教えて下さい
竹本さんはこれまでさまざまな経験をしてきた。
18歳で４つのアルバイトを掛け持ちし、大学は中退。
その後、20歳でオーストラリアにワーキングホリデーに。戻ってきてからは建設の専門学校に入学、23歳で大手建設会社に入社。
多くの現場に携わり、25歳でパーソナルジム事業を始める。
必死の努力の甲斐もあり、走り出しは順調。しかし、コロナウイルスの影響により大打撃を受け、さらには母はステージ2の子宮頸がんに。母の病は奇跡的に回復するも、パーソナルジム事業は半年もせずに廃業となった。
しかし、「諦めたくない」「自分の事業を持ちたい」という想いは強く、2年後に再度起業。パーソナルジム事業の失敗から、固定費・初期投資を抑えて、自分の実力や努力次第で拡大性のある人材コーディネート事業に乗り出す。これが今のReseinである。その後、セールスプロモーション、SNSマーケティング、独立支援、FC構築など、幅広く事業を開始。
「様々な人の価値を創り出し、更にそれを最大限に引き出す為に独自の採用方法・マネジメントノウハウを駆使し、それぞれの自己実現を叶える。」
このような考えのもと現在も新規事業の開拓、既存事業の拡大に尽力している。
どんな人と働きたい？
レザインでは経験の有無を問わず、目標達成意欲や主体性のあるメンバーを募集をしている。「報連相がしっかりできる素直な人に来てほしいですね。未経験でも大歓迎です。」と竹本さんは語る。
また、レザインの風土や育成方針にも、代表である竹本さんの考えが色濃く出ているのが特長だ。会社の文化を作るために、竹本さん自身も率先して行動し、成果を出す。また、月に一回の全体での飲み会や体育祭、ボーリング大会、テーマパークへ出かける等、社内での交流を深めるイベントが積極的に行われている。
人材育成に関しては竹本さん自身のたくさんの失敗・リアルな体験談をベースにした「人を育てるスタンス」で入社前研修や入社後研修、月1回の全体研修や管理職研修など、研修制度も充実している。また、面談は月に最低2回は行われるという。一般的には、半年か１年に１回の昇給だがレザインでは随時検討。まさにバリバリ働いて成長したい人にはうってつけの環境である。
成果を残したい人や自己実現欲が強く、主体性がある人はどんどん活躍できる環境が整っている。
レザインで働くメリットは？
「５年後、10年後にやりたいことって変わってくると思うんです。環境とか出会った人によってやりたいことは変わるもの。むしろその方が充実度の高い人生を送れる。しかし、それが出来るかどうかが市場価値だと思うんです。」このように竹本さんは語る。
一人一人が充実度の高い人生を送れるように、やりたいことができるように市場価値と社会価値を与えることができる。それがレザインで働く最大のメリットである。
実績や経歴、どれだけの組織でどんな経験を積んできたのか。これが市場価値となるが、レザインはスタートアップで、ゼロから経験や実績を積める。社員からの提案に対しても「やってみよう」の精神で否定をしない。裁量も予算も与えるし、失敗しても良い。
「ビジネスにおいて、100発100中はないんです。世間的に失敗と言われても、会社の風潮としてはアリなんです。」
レザインには自分が頑張れば頑張るほど、どんどん市場価値・社会価値を付与できる環境が整っている。
メンバー自己紹介
竹本大智（代表取締役）
駒澤大学に入学後、起業を視野に入れ数々のアルバイトを経験する。大学を中退し建設の専門学校に再入学。大手ゼネコンに３年間勤務した後、パーソナルトレーニングジムの開業にて独立。コロナの影響を受け、やむなく廃業。再起をかけ、2020年にレザイン株式会社を起業する。
橋本優芽子
新卒で某ストレッチ専門店にストレッチトレーナーとして就職、その後営業スキルを磨く為に不動産会社の営業職に転職。
そこで多様な経験を積んだのち、将来的な目標の起業という目標を果たす為、人を育て会社を大きくしていく経験を積みたいと思い、レザインに入社。
佐藤謙池
飲食店でエリアマネージャーとして勤務。
その後、レザインに転職。
前職から売上、利益を最大限にする為の施策として【マネジメント】を徹底して行動。
レザインでは仕組みを構築し、愛情を持って人を育て続けることをモットーにしている。
レザインに感じたサステナブルポイント
レッドオーシャンの人材サービス業の中で、常に冷静に会社の立ち位置を考え、行動する竹本さん。
母の大病、コロナ禍での悔しい想い、また多く廃業する人も見てきた現実をすべて学びとして捉える真の強さと謙虚さ、そして圧倒的な行動力。２年後の３期目には年商10億を目指したいという彼の目標は決して夢物語では無いと感じた。
起業することのハードルは会社法の改正により誰でも可能なものとなった。自分のやりたいこと、好きなことで起業したい。
年齢を問わずそう考える人が増える一方で、実際の経営には困難がつきものである。
経営者の視点がどこにあるのか？人を見抜く力、育てる力、社会の情勢を肌感覚で感じ取る力。持続可能で柔軟性のあるビジネスモデルを作り続ける発想力。
レザインで働くことで、他社には無いスピード感を持って多くの学びを得ることができるとしたら、仕事にやりがいを持ち、主体的に自己実現をしたいと感じる方には非常に魅力的な企業だろう。
（ライター：ウチヤマユウタ）
募集要項（この求人の募集は終了しました）
募集職種
人材コーディネーター
雇用形態
正社員
給与
◎月給30万円～80万円＋インセンティブ
※インセンティブは担当案件の粗利、および担当スタッフの働きの2軸で決定し、規定に基づいて毎月支給
※経験・スキル・能力を考慮して優遇
※上記金額には固定残業代を含む
※残業は少なく、月平均10時間以内
※固定残業代は残業の有無に関わらず月10時間分（2万9610円～12万5000円）を支給
※10時間を超える分は別途全額支給
◎賞与：年１回（２月）
◎昇給：随時
※入社時の想定年収：年収400万円～1000万円
仕事内容
レザインの人材ビジネスで活躍していただくスタッフの採用・案件アサイン・教育・フォローおよび、パートナー企業の開拓、クライアント開拓など
勤務地
〒170-0013 東京都豊島区東池袋 １-18-１ Hareza Tower 20F
（転勤はありません）
【アクセス】
◆JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「池袋駅」より徒歩４分
◆東京メトロ有楽町線・丸ノ内線・副都心線「池袋駅」より徒歩４分
◆西武鉄道池袋線「池袋駅」より徒歩４分
◆東武鉄道東武東上線「池袋駅」より徒歩４分
勤務時間
シフト制（実働8時間 休憩1時間）
◆10：00～19：00
◆11：00～20：00
※配属先により時間変動あり
休日・休暇
週休二日制
（月7～9日※曜日はシフトで決定します）
他、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
待遇・福利厚生
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆役職手当
◆残業手当（超過分）
◆教育研修
※入社前研修、入社直後の研修、月一回の全体研修、管理職研修、OJTなど。
◆資格取得支援制度
◆独立支援制度
◆健康診断
◆ウォーターサーバー、お茶、ビールなど自由
※オフィスにビールサーバーがあり、自由に飲めます！
応募資格・条件
学歴不問 / 未経験OK
◎職種・人材業界未経験
◎第二新卒
◎フリーター
◎社会人未経験
◎就業ブランクのある方
も大歓迎！
採用予定人数
複数名
▼入社後のサポートについて
各現場に先輩と一緒に同行し、約３カ月かけて担当現場や業務の知識をつけていただくイメージです。
代表との定期的なワンオンワンミーティングや、自分のレベルに応じて目標の設定・見直しやフィードバックも積極的に行っています。
募集期間
2022/07/13～決まり次第終了
選考プロセス
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